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01 / VINKO / 业务搭建

从 0 到 1,在泰国与印尼搭建 Vinko。

项目重点

市场策略 · 团队搭建 · 经营管理

市场 / 产品

泰国 · 印度尼西亚

职责范围

Business Strategy · Product & GTM · E-commerce · Local Operations

第一年的增长来自速度;下一阶段必须由产品壁垒与经营控制力驱动。

THB 10M+泰国单月销售额 · 2025 年 12 月
0→1本地团队与经营体系
#8泰国 Shopee Mall · 2025 年 12 月
THB 10M+泰国单月销售额 · 2025 年 12 月
#1印尼 TikTok 类目单链接
01

业务背景

2024 年 12 月加入深宏电后,我负责 Vinko 在泰国与印尼的市场发展。业务以充电宝作为切入口,同时从零搭建本地团队、渠道基础与经营节奏。

2025 年的机会来自“产品选择速度”与真实市场变化的结合:围绕 CCC 出行需求,轻便、适合旅行的充电宝关注度快速上升。团队借这个窗口建立品牌基础,并验证可重复的新品上市方式。

02

核心挑战

2025 年,围绕市场需求选品,新品成功率较高。到了 2026 年,条件发生变化:新品容易被复制、产品壁垒有限,OEM 模式也让成本与差异化更难掌控。

经营挑战不再只是“如何更快上新”,而是如何守住利润空间、减少低质量投入,并在价格之外建立选择 Vinko 的理由。

03

问题判断

第一年的打法受益于时机、速度与渠道执行,这些能力真实有效,但无法长期弥补产品防御性不足和供应端主导的成本结构。

我把问题从“上多少新品”改成“产品组合质量”:需求是否明确、功能是否有差异、到岸成本能否控制、是否留有利润空间、内容是否有可信角度、渠道是否匹配,都应成为投入前的判断条件。

2025 · 起盘

以充电宝与 CCC 相关出行需求建立首个商业基本盘。

2026 · 转折

低壁垒、OEM 依赖和成本控制不足,让单纯追求上新速度失效。

下一步 · 收敛

提高差异化、到岸成本、利润空间、内容角度与渠道匹配的门槛。

04

策略选择

先用充电宝打开市场,再只在产品具备明确角色时扩展组合。Pocket 系列把轻便、内置线和多设备充电转化为容易理解的价值,后续产品则验证新的形态与充电场景。

建立经营链路:GMV 目标 → SKU 目标 → 毛利 / 利润 → 营销预算 → 联盟 / 达人 / 广告 → 大促 → 经营复盘。

01GMV 目标
02SKU 目标
03毛利 / 利润
04营销预算
05联盟 / 达人 / 广告
06大促
07经营复盘
05

执行落地

在泰国与印尼搭建本地运营团队,同时串联产品规划、新品上市、定价、销售与利润规划、库存协调和经营复盘。

结合大促节奏,协调 Shopee、TikTok Shop、联盟、付费达人合作及 Meta / CPAS / GMX。2026 年上半年,泰国付费合作覆盖数百位达人。

达人 brief 采用一致逻辑:用日常痛点开场,以真实使用证明利益点,再用明确购买提示完成转化。Pocket V9 与 V9 Pro 的内容重点是小巧、内置线、多设备充电、快充和 CCC 相关出行需求。

在产品组合层面,内容被分为三层:认知 / 话题 → 产品利益 / 场景 → 促销 / 转化。

01痛点 Hook

从真实的日常问题进入。

02产品证明

用使用画面证明利益点,而不是罗列参数。

03转化承接

给出明确购买理由与路径。

06

结果与观察

完成 Vinko 业务与本地运营能力从 0 → 1 的搭建。泰国首年即有核心充电宝链接进入平台 Top 10,2025 年 12 月单月销售额突破 1,000 万泰铢。

在印尼,核心充电宝单链接长期占据 TikTok 类目销量第一;另一份 Shopee 截图显示,V9 / V10 链接在 2025 年 10 月进入第 4 名。

平台证据三项排名,用平台截图直接呈现。
#8
泰国 · Shopee MallPocket V10 · 2025 年 12 月
泰国 · Shopee Mall · #8 · Pocket V10 · 2025 年 12 月
#4
印尼 · Shopee MallV9 / V10 · 2025 年 10 月
印尼 · Shopee Mall · #4 · V9 / V10 · 2025 年 10 月
#1
印尼 · TikTok ShopV9 Mini · 按 GMV 排名
印尼 · TikTok Shop · #1 · V9 Mini · 按 GMV 排名
07

经验与思考

市场时机与执行力可以快速建立业务,但下一阶段必须依靠更强的产品壁垒、更好的成本控制,以及更严格的产品组合门槛。

搭建市场也意味着搭建人才梯队。团队需要能够独立承担结果的核心成员,而不只是完成任务。

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